Révélez votre potentiel
Faites le point pour construire la suite de votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour prendre du recul, identifier vos ressources et construire un plan d'action réaliste, motivant et cohérent avec votre réalité et vos aspirations.
Le rôle de Star2Switch est de vous accompagner de manière personnalisée dans cette réflexion, tout en vous permettant de rester acteur de chaque étape.
Objectifs du bilan :
- mieux comprendre votre fonctionnement professionnel
- identifier vos compétences transférables
- prendre conscience de vos valeurs et de vos ressources
- retrouver confiance dans vos capacités
- construire un projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle
- définir des actions concrètes et réalistes
Public concerné :
Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle, quel que soit leur parcours ou leur niveau d’expérience : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, personnes en transition professionnelle, jeunes professionnels, personnes à l’approche de la retraite…
Déroulement du bilan
Le bilan se déroule en trois grandes étapes.
1
Phase préliminaire
Faites le point
La phase préliminaire donne l'occasion de clarifier votre demande, vos attentes et de poser le calendrier.
2
Phase d'investigation
Explorez
La phase d’investigation permet d’analyser votre parcours, vos compétences, vos centres d’intérêt, vos contraintes, et d’aller chercher des informations sur les métiers ou secteurs qui vous intéressent.
3
Phase de conclusion
Tracez le plan
La phase de conclusion aboutit à la formulation éventuelle d’un ou plusieurs projets et à la construction d’un plan d’action.
Synthèse à la fin du bilan de compétences :
À la fin de l’accompagnement, nous faisons une restitution orale du travail accompli et nous vous remettons une synthèse écrite. Elle n’est transmise à personne d’autre que vous.
Méthodes et outils utilisés
Selon vos besoins et objectifs, l’accompagnement peut inclure :
- entretiens individuels
- techniques projectives et créatives
- tests et questionnaires
- inventaires de compétences
- coaching de clarification et de prise de décision
Déontologie
Nous nous engageons à respecter une déontologie stricte.
Tout ce que vous nous confiez est confidentiel.
Notre rôle est de vous accompagner de manière bienveillante pour faire émerger vos propres décisions. Votre rôle est de participer activement, d’être sincère dans vos réponses et de réaliser les travaux que nous décidons ensemble.
Durée et modalités
3–5 mois
de parcours
10 séances
d'1h30, espacées de 7 à 15 jours
En visioconférence ou en présentiel
selon votre préférence
À cela s'ajoute notre travail de préparation, d'analyse et de rédaction, pour une durée totale de 24 heures d'accompagnement.
Tarif et financement
Montant total de la prestation : 1 980 € HT.
Star2Switch est un organisme de formation en création, en conséquence seul un financement personnel est possible à ce jour.
Nos points forts
Un accompagnement concret et bienveillant
À chaque étape, dans le respect de votre rythme.
Un parcours personnalisé
Adapté à votre expérience et à vos objectifs.
Des expertises complémentaires
Bilan, coaching, accompagnement VAE et formations.
Ils en parlent mieux que nous
Cet accompagnement a été un véritable déclic : il m'a permis de prendre confiance en moi, de mieux me connaître et de retrouver un alignement profond avec la personne que je suis.
Bertrand R.
Comment savoir si j'ai besoin d'un bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ou échanger sur votre situation ? Contactez-nous pour un premier entretien confidentiel et sans engagement.
Questions fréquentes
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet notamment de retrouver confiance dans ses capacités professionnelles et d’identifier ses points forts et ses axes de progression, pour préparer une évolution ou une reconversion.
Le bilan de compétences peut-il être réalisé à distance ?
Oui. Le bilan peut être réalisé entièrement à distance, selon vos préférences et votre organisation.
Le bilan de compétences débouche-t-il forcément sur une reconversion ?
Non. Il peut également permettre de confirmer un projet, de retrouver du sens dans son poste actuel ou de préparer une évolution professionnelle.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui. L’ensemble des échanges et des documents produits dans le cadre du bilan sont strictement confidentiels.
Combien de temps dure un bilan ?
Le bilan se déroule sur une période de 3 à 5 mois, selon vos disponibilités.